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En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está regulado por diversas normativas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir todas las empresas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Estas son las más importantes:

Para cumplir este requisito, la organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son relevantes para su propósito y objetivos, y que podrían afectar su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de SST. El medio ambiente no debe confundirse con el mismo término que se aplica en ISO 14001.

El hecho de que su empresa esté poniendo un mayor énfasis en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo ayuda a concienciar de la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo en toda su organización.

 La empresa tiene que establecer todas las cuestiones, ya sean externas e internas, que son pertinentes para su propósito y afectan a la capacidad de conseguir los resultados previstos de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d)

 Proporciona una mayor comprensión de las cuestiones importantes que pueden afectar, positiva o negativamente la forma en que gestiona sus responsabilidades de Seguridad y Salud Ocupacional. El contexto de la norma ISO 45001 es un nuevo concepto para los sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. La definición pertinente es “partes interesadas”, en lugar de “Stakeholders”.

Nos mantenemos al día con los cambios en la legislación colombiana y world-wide en temas de seguridad y salud, realizando auditorías que get more info garantizan que su empresa esté siempre en cumplimiento y a la vanguardia en protección laboral.

La actualización se realiza cada vez que se expida un requisito legal aplicable a la organización de acuerdo con su actividad económica.

realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida

 La alta dirección tiene que demostrar el liderazgo y el compromiso según el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001; Asumiendo toda la responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo, además de provisionar las actividades y lugres de trabajo seguros y saludables; entre otras consideraciones importantes para su demostración.

Realiza una evaluación inicial para identificar los riesgos existentes. Desarrolla un approach de trabajo anual con objetivos claros y medidas específicas.

El principal objetivo es la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo y proporciona lugares de trabajos seguros y saludables.

Implementar el SG-SST trae consigo una serie de beneficios significativos que pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa. Algunos de ellos son: